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投稿人:中间体事业部 詹天青  发布时间:2015-06-18

      2014年,中间体事业部开展了“人人争当文明守纪员工”活动,一年下来,效果明显,例如同事之间关系更加融洽了,生产安全事件少发了,厂区环境面貌更加整洁了,公司效益也得到大幅提升。其实我认为取得这么大的成绩,主要得益于很多员工都养成了文明守纪的好习惯,真正的做到了把“文明”装在了心中,把“守纪”当成了习惯。

 
  我想安全生产也一样,只有让员工真正养成了安全生产的习惯,企业才能兴旺发达,企业才能长治久安。
 
如何让安全生产成为每个员工的一种习惯呢?我想结合去年我公司开展的“人人争当文明守纪员工”活动及取得的一些成效,谈谈自己的看法。
 
  一是加大宣传教育,意识教育是习惯养成的前提,让人接受安全生产理念,再使它转化为安全生产习惯。所以,安全生产习惯的养成,要把出发点放在意识养成上,用安全生产理念规范、养成日常安全生产的自觉性。例如ope体育网站去年在“人人争当文明守纪员工”活动中取得了巨大的成效,就在这方面做了大量工作,通过《文明守纪员工手册》,文明守纪员工影片,文明守纪员工宣传字幕,文明守纪员工横幅等等,随时随地的提醒着ope体育网站人,处处要做文明守纪员工,时时要做文明守纪员工。让ope体育网站人意识里认识到要做文明守纪员工,要改变不守纪不文明的习惯,这样慢慢的就养成了文明守纪的习惯。
 
  二是考核,逼迫我们要安全生产,最终养成安全生产的习惯。俗话说习惯的养成不是一朝一日,习惯的改变也不是那么容易。那么就需要借助一些外界的力量来逼迫自己改变。例如ope体育网站去年在“人人争当文明守纪员工”活动中,就加大了很多外界的力量来促使大家养成文明守纪的习惯。公司每个月都会对全体员工进行考核,对合格的员工进行奖励,对不合格员工进行处罚。公司还成立了文明守纪员工检查组,对一些日常出现的不文明不守纪现象进行监督检查。最终在这些外界的力量作用下,使ope体育网站员工养成了文明守纪的习惯。
 
  我想这方面的例子也很多,就像现在我们大家基本都认可也基本做到的一样,酒后不开车,这也是最近几年大家才养成的习惯。养成这样的习惯,我想也来自于两方面:一方面是政府加大了宣传,到处都是拒绝酒驾的宣传标语:例如酒后不开车,开车不喝酒,拒绝酒驾,酒驾的终点是医院等等,通过近几年来的大力宣传教育,基本上大家都在意识里认识到不能酒驾。再次是加大了打击酒驾的行为,例如吊销驾照,严重的直接判刑等,使大家认识到不能酒驾也不敢酒驾,这样大家就渐渐养成了不酒驾的习惯。
 
  我想安全生产也一样,安全生产是企业一切行为的首位,但安全生产,不是一朝一夕的事,而是一项长期工作。一个单位靠运气在短时间内实现安全生产并不难,要想长时间做到安全生产,则需要加强企业的安全管理、让安全生产成为每个员工的一种习惯。只有当安全生产变成每位员工的一种自觉意识和习惯时,安全生产才不是一句空洞的口号,才能做到“时时想安全,处处想安全,人人讲安全,事事讲安全”,才能保证企业的兴旺发达。
 
让我们大家都养成安全生产的习惯,让安全生产伴随着我们成长。
 
(编者注:本文作者系中间体事业部技术部部长。)
 

 

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